Program og download af oplæg
Nedenfor finder du præsentationerne fra de enkelte oplægsholdere (hvis vi har modtaget den). Klik på linket for at downloade og se præsentationerne som pdf.
Specialarbejder med it-støtte

v/ Katja Madsen og Willy Hansen, specialarbejdere, Vestas
Oplægsholderne vil fortælle om, hvilken betydning ordblindheden har haft for dem privat såvel som arbejdsmæssigt og om brugen af teknologi i hverdagen.
It-støtte i virksomheden – barrierer og muligheder: Oplæg
Toms Gruppen A/S (pdf) (åbner nyt vindue) v/ Stig Vinther, uddannelseskonsulent, Toms og Lizzie Mærsk Nielsen, kompetenceudviklingskonsulent / direktør, Mærsk Nielsen HR
Toms Gruppen deltager i et udviklingsprojekt, der skal forbedre det psykiske arbejdsmiljø for medarbejdere med læse- og skrivevanskeligheder. Projektet har fokus på undervisning og brug af CD-ord på virksomhedens computere samt på kompenserende foranstaltninger som omskrivning af tekster, tegninger, piktogrammer og fotos. Forskellige medarbejdertyper er udnævnt til uddannelsesambassadører, som bidrager til projektets gennemførelse.
Bisca A/S og projekt ”Styrk Potentialet”
v/ Else Pedersen, HR-chef, Bisca og Merete Dobusz, konsulent, Konsulentkompagniet
Projektet har arbejdet med at skabe åbenhed om læse- og skrivevanskeligheder i virksomheden, at give medarbejdere med læse- og skrivevanskeligheder mulighed for at afprøvet it-kompenserende hjælpemidler og at uddanne og anvende medarbejdere og tillidsfolk som mentorer. www.styrkpotentialet.dk.
Vestas Wind Systems A/S (pdf) (åbner nyt vindue)
v/ Kaj Andersen, project manager, Vestas
Vestas har gennem flere år udleveret it-rygsække og iværksat undervisning af ordblinde medarbejdere. Indsatsen har haft fokus på tillidsmandsfunktionernes vigtige rolle, medarbejdernes kompetencer og en optimal undervisning af medarbejdere. Der er opnået mange erfaringer i Danmark, og projektet bliver nu implementeret internationalt.
VUC Sønderjylland (pdf) (åbner nyt vindue) v/ Margit Viig, afdelingsleder, VUC
Sønderjylland
VUC Sønderjylland har gennem nogle år indgået i flere projekter med ordblinde i erhverv og har samarbejdet med en række virksomheder i regionen om undervisning af medarbejderne. Undervisningen har bl.a. fokus på medarbejdernes vanskeligheder og kompetencer, og it-støtte i undervisningen og på virksomheden er helt central.
It-støtte i virksomheden – barrierer og muligheder: Paneldebat med konferencedeltagerne

Ovenstående oplægsholdere og konferencens deltagere diskuterer og udveksler erfaringer med udgangspunkt i en række temaer: teknologiske muligheder og begrænsninger – konkret brug i virksomheden, barrierer og handemuligheder i organisationen, tillidsmands- og medarbejderinddragelse, den enkelte medarbejders vanskeligheder og potentialer, undervisning – hvad og hvordan.
Debatten styres af Hans Kærgaard, konsulent, Netværkslokomotivet og Erik Arendal, konsulent, Hjælpemiddelinstituttet.
Marie W. Bertelsen og Jane Rosenkilde vil fortælle om samarbejdet mellem VUC Roskildes ordblindeundervisning og de lokale jobcentre og om effektive, velkvalificerede og mindre omkostningsfulde ansøgningsprocedurer, bevillingsprocedurer og undervisningstilbud. Der gives eksempler på, hvordan en it-rygsæk kan tilpasses forskellige arbejdssituationer og virksomheder. En ordblind bruger af tilbuddet vil fortælle om de muligheder, hjælpemidlerne har givet i hverdagen, bl.a. i forbindelse med jobskift.
v/ Max Jensen, konsulent, Hjælpemiddelinstituttet
Den teknologiske udvikling leverer næsten dagligt nye løsninger og gadgets. Flere af disse kan være med til at lette læseprocessen for den ordblinde medarbejder. I oplægget vises eksempler på brugen af apps og smartcodes på smartphones og tablets computere.
v/ Poul Christensen, konsulent, 3F
Der er en del ordblinde medlemmerne i 3F, og forbundet har bl.a. via vejledningen "Ordblind?" og hjemmesiden 3Fuddannelsesnyt.dk haft fokus på såvel uddannelse som it-hjælpemidler. Poul Christensen vil fremlægge 3F´s erfaringer, syn og perspektiver på, hvordan it-hjælpemidler og anden teknologi kan blive en afgørende faktor med hensyn til at løfte hele den danske arbejdsstyrke til at kunne møde fremtidens udfordringer.